Órgano de Administración Judicial aprueba nuevas reglas
Ciudad de México. Durante su trigésima primera sesión ordinaria, el Pleno del Órgano de Administración Judicial (OAJ) aprobó, el Acuerdo General que establece el Procedimiento de Responsabilidad Administrativa de las Personas Servidoras Públicas del Poder Judicial de la Federación con funciones Administrativas y de Personas Particulares Vinculadas con Faltas Administrativas Graves.
El OAJ señaló que con la reforma al PJF se dividieron las atribuciones del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ) y del OAJ, respecto de las conductas que pudieran constituir faltas disciplinarias para personas con funciones jurisdiccionales y administrativas, por lo que establecer reglas claras para la investigación, substanciación y resolución de los procedimientos de responsabilidad administrativa era un imperativo.
Indicó que dicha aprobación representa un avance relevante para las funciones que desarrollan la Contraloría de Administración Judicial, la Comisión de Disciplina y Substanciación de Responsabilidades del Personal Administrativo y el propio Pleno del OAJ, al fortalecer los mecanismos para determinar responsabilidades con rigor, certeza jurídica y estricto apego a la legalidad.
“Este Acuerdo propuesto desde la Ponencia del José Alberto Gallegos Ramírez en su carácter de Presidente de la Comisión de Disciplina y Substanciación de Responsabilidades del Personal Administrativo contó con el respaldo decidido de todos los integrantes del OAJ y fortalece los trabajos de la propia Comisión al dotar de mayor certeza a los procedimientos que son sometidos a su conocimiento”.
Detalló que a partir de su entrada en vigor, todos los asuntos en materia de responsabilidad administrativa serán tramitados con base en estas nuevas reglas. Con ello, el OAJ refrendó su compromiso con la legalidad, la integridad y la rendición de cuentas, mediante reglas claras que fortalezcan un servicio público ético, responsable y a la altura de las exigencias del nuevo PJF.
(Con información de La Jornada)
