Garantías laborales y ambientales en el centro del T-MEC
Desde que se firmó el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se signó un acuerdo paralelo en materias ambiental y laboral. Con la revisión de este acuerdo se reformula también el apartado, particularmente el laboral, y con la decisión de los gobiernos de hacer una revisión anual es fundamental discutir la agenda social, afirmó Alfredo Sánchez Castañeda, coordinador del Programa Universitario de Derechos Humanos (PUDH) de la UNAM.
“A partir del derecho del trabajo pensamos en los derechos de los trabajadores en materia laboral y de seguridad social. El abordaje que se hace desde Estados Unidos es sobre la relación entre los derechos laborales y las posibles barreras comerciales. El derecho en el país vecino nace a partir de la Ley Antitrust, la cual señala que los sindicatos no son un obstáculo para el comercio”.
Sánchez Castañeda moderó la mesa de diálogo “Una agenda social del T-MEC”, realizada en el Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ), donde seis especialistas se pronunciaron por incluir temas laborales y ambientales en el tratado trinacional, y no sólo factores económicos.
En el evento, organizado por el PUDH, Claudia Patricia Juan Pineda, indígena zapoteca y consultora legal de organizaciones sindicales, se mostró preocupada por la postura que ha tenido el gobierno de Estados Unidos al no respetar las normas internacionales.
Las reglas de la Convención de Viena, en las que se fijan los principios de Pacta sunt servanda (frase en latín que significa “los pactos deben cumplirse”) y Bona fide (vocablo latín que quiere decir “de buena fe”) obligan a las partes a cumplir lo pactado; es importante mantenerlo, recuperarlo y recordarlo, resaltó la consultora legal.
“De lo contrario, estos cambios de opinión, modificaciones en interpretaciones y movimientos arancelarios están generando inestabilidad económica para las partes involucradas. Incluso provoca una revisión del tratado bajo presión, lo cual genera dudas y falta de certeza, derivado de que no sabemos si es una renegociación, una revisión y si es trilateral o bilateral”.
La sindicalista enfatizó que, en otros tratados, como el de México con Europa, se transita hacia modelos de debida diligencia y cumplimiento de los derechos humanos por parte de las empresas en las cadenas de suministro y en operaciones trasnacionales.
Manuel Fuentes Muñiz, profesor de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) Unidad Azcapotzalco, opinó que para hablar de diálogo social, debe haber una convergencia de actores, que todos estén considerando que el comercio internacional tiene consecuencias muy importantes para las personas, para su condición de trabajo y su salario.
“En las discusiones, el gobierno mexicano ha cuestionado mucho el tema del mecanismo laboral de respuesta rápida, cuando éste ha sido un elemento muy importante para abrir espacios de libertad sindical y de contratación colectiva. Asimismo, ha adoptado una posición de estar obstruyendo estas cuestiones, y aspectos que tienen que ver con la libertad sindical han sido anulados”.
José Pablo Hernández Ramírez, profesor de la Facultad de Derecho (FD) de la UNAM, señaló que en el debate del T-MEC no se ha tocado el trabajo forzoso y la debida diligencia, que es el proceso continuo mediante el cual una empresa identifica, previene, mitiga y responde ante los riesgos e impactos negativos sobre los derechos humanos y laborales de sus trabajadores, tanto en sus operaciones directas como en su cadena de valor.
Mauricio Cortés, agregado laboral de la Embajada de Estados Unidos en México, reconoció que los temas laboral y ambiental son muy complejos, y actualmente se encuentran en una revisión, no renegociación. Destacó que la falta de presupuestos, insumos, materiales y apoyo económico por parte de México es bastante preocupante.
Juan José Díaz Mirón, profesor de Derecho del Trabajo en la FD, consideró que tenemos el tratado comercial con las cláusulas laborales más importantes de la historia, por lo que dicho Tratado implica una agenda social. “Hablar del T-MEC significa hablar de una región, de traspasos y de servicios, de un piso mínimo normativo para que todos caminemos de la mejor manera posible”.
(Con información de Gaceta UNAM)
