500 mil personas en Yucatán sufren explotación laboral

Muchos trabajan más de 48 horas a la semana y el ingreso es insuficiente o está por debajo de la línea de pobreza laboral, señala subsecretario

Mérida, Yucatán. El subsecretario del Trabajo, de la Secretaría de Fomento Económico y Trabajo (Sefoet), Agustín Menéndez Reyes, reconoció que los datos del Observatorio de Trabajo Digno de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, de que casi 500 mil personas en Yucatán trabajan sin condiciones dignas, tienen sustento.

Es una realidad de aquellos que trabajan más de 48 horas a la semana, el ingreso es insuficiente o está por debajo de la línea de pobreza laboral que establece El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), reconoció.

Sin embargo, afirmó que el gobierno del estado trabaja en los diferentes sectores de la industria, comercio, servicio, con las pequeñas y medianas empresas para conocer las necesidades de los trabajadores y empleadores para mejorar las condiciones laborales en los centros de trabajo y en generar fuentes de trabajo.

Sólo en octubre de 2019, detalló, se generaron 5 mil 200 puestos de trabajo, de enero a hasta el corte octubre el crecimiento del 7.3 por ciento mayor a las mismas fechas del 2018, que equivale a 17 mil 310 nuevos puestos de trabajo, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

El funcionario indicó que muchas empresas, sobre todo las mipymes, no tienen el conocimiento de qué es una normatividad laboral, cuáles son los beneficios y ventajas que pueda aportar el centro de trabajo.

Por eso se hacen campañas de concientización, semana estatal de seguridad y salud en el trabajo, para que sepan que es una Norma Oficial Mexicana (NOM), sus alcances, cómo implementarla y de la mano con empresas que se dedican a estos temas para mejora una mejor una cultura en los entornos laborales.

Obligaciones para las empresas

Por eso, el gobierno trabaja de la mano con la iniciativa privada para la mejora de las condiciones de trabajo, salarios, de espacios, de ambiente laboral, descripción de puestos correctos qué la gente conozca y sepa cuáles son sus funciones, por lo que acuden a los centros trabajo al interior del estado, en las industrias como la maderera, zapatera, donde suelen carecer de estos conocimientos y brindarles asesoría sobre implementar correctamente la normatividad laboral para que puedan propiciar y crear mejores condiciones en estos espacios laborales,

NOM-035

También resaltó la existencia de la la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, que ya entró en vigor en todo el país, la cual busca establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo sicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, como las circunstancias que, por el trabajo desarrollado, la jornada laboral o por presenciar acontecimientos traumáticos (como la muerte de una persona), pueden provocar trastornos de ansiedad, problemas para conciliar el sueño, estrés grave y dificultades para adaptarse.

Formalidad

Por otro lado, reconoció que ha crecido la informalidad, y se ve reflejado en los negocios que están empezando, que no conocen cuál es el proceso para formalizarse, no entienden los beneficios que conlleva regularse. “No podemos ser ajenos a esa realidad; tenemos que acercarnos, concientizarlos sobre las ventajas de generar esta formalidad en sus trabajos”, subrayó.

No se puede negar una realidad constante en la búsqueda de un trabajo: cuánto voy a ganar. El salario es una de las principales motivaciones para que una persona elija cierto empleo, la formalidad brinda más seguridad social, y de salud al empleado, algo que no tendría en la informalidad.

“Posiblemente no perciben el salario suficiente para sus necesidades, pero pueden tener las prestaciones de ley, claro, el estímulo que queremos es tener más dinero en la bolsa, sin embargo un valor agregado en la cobertura en salud y seguridad social”; precisó, por lo tanto, enfatizó, el trabajo que se hace es que los trabajadores comprendan ese beneficio y cobertura que pueden obtener al estar en la formalidad.

Nuevas inversiones

En otro tema, de acuerdo con Menéndez Reyes, con las nuevas inversiones ya anunciadas por el gobierno del estado, se espera la creación de cerca de 50 mil nuevos empleos indirectos en el estado, lo que contribuye a la generación de una mejor cadena de proveeduría, que las empresas locales puedan suministrar los materiales e insumos primarios a estas empresas extranjeras o nacionales que llegan, por lo que crecerán en su productividad y plantilla laboral.

Capacitación

Por otro lado, expuso que en el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado (Icatey) se ofrecen cursos de capacitación, contenidos, programas, cursos que van orientados a mejorar la capacidad, calificación de la mano de obra y así puedan ser más productivos.

Además, para que esto vaya mejorando anunció que próximamente Icatey se incorporará a la Sefoet con lo que se podrán mejorar los perfiles de los trabajadores, para que dominen las habilidades que requieren las empresas, satisfacer al mercado laboral, para que tengan mejores habilidades, lo que las empresas requieren y demandan, para que de esta manera mejore la colocación y retención del empleo.

(Con información de La Jornada)